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    氣柜

    人才戰略

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    近年來,隨著公司持續穩步發展,人才隊伍建設發展的勢頭也逐步加快。公司建立了人才引進體系、用人體系、績效考核體系、人才整合體系等多種機制,搭建出了一個良善的競爭平臺,吸引了社會上大批優秀人才


    全面優化人才隊伍結構、堅持以市場為導向、促進新形勢下的人才梯隊的搭建是我們的指導思想。同時,也緊緊圍繞生產經營這個中心,突出新形勢下人才隊伍建設工作的主導地位,堅持復合型管理人才隊伍、高級專業技術人才隊伍“兩支隊伍”一起抓,使單位人才隊伍的規模、素質和結構逐步適應了發展要求,培育出了一批優秀的復合型管理人才及高級技術專工。


    同時,公司也注重吸納優秀的應屆畢業生,作為公司的戰略性人才儲備。通過輪崗培養、定崗培養等多種培養方式,培育出一批高素質水平管理人才。


    公司現有經營部、工程部、技術開發部、質量安全部、成本部等多個骨干部門,其中優秀項目經理及高級復合型管理人才隊伍76人,專業技術人員82人,技術工人112人。



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